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职场英雄不怕“起步”低

来源: 时间:2016-12-30 作者: 浏览量:
      大学毕业后,小梁到一家公司工作。上司安排他在办公室收发信件、扫地、打水、接听电话,等等。琐碎的工作使他心里很不痛快,认为自己大材小用,纯属浪费。但又想到公司前景看好,想到什么事都是一步步来,于是也就心平气和,尽力而为。可是到了下月发工资,他发现薪水比其他同事低得多,于是心里开始抱怨,再没有了以往的热情。
      他完全不知道,上司的安排有利于他对工作性质、业务范围等情况的了解和熟悉,并且培养他踏实的工作作风,以便以后能顺利完成更重要的工作。小梁一心想的是薪水问题,认为上司完全是瞧不起自己,浪费自已的青春。结果,他原本雄厚的实力大部分被自己冻结起来,业务水平自然也无法提升,良好的工作态度和习惯也就不可能形成。
      后来上司看到他的表现不好,心想:什么大学生,也不过如此,连小事都做不好,幸亏我没有让他去做大事,否则还不知会给我捅出什么娄子来。结果可想而知,小梁的工作就这样毫无意义地结束了。
      上司在衡量一个人的工作成果时,也许暂时会与事实有些出入,但不可能长久失衡。也许上司开始没能发现你的能力,但是要知道,发现一个人的能力要有一个过程,正如你对一个朋友的了解一样。
      作为老板,首先想到的是公司的赢利,他必须尽量使各项支出尽可能合理,使公司最大限度地赢利。对于一个自己谈不上真正了解的新职员,他不可能马上对你充满信心,委以重任,给你的薪酬定一个很高的标准。
      这种情况几乎是每个刚开始工作的新职员都会遇到的。假如你不能正确对待,觉得自己的付出和得到不成比例,总想一口吃成个大胖子,那么结果可能适得其反。
      我们要学会等待,在等待中不断成熟,在等待中丰富自己的经验,在等待中锻炼自己的能力。只要我们能够忍受等待的痛苦,并且在等待中不断地培养自己的能力,总会等到“一鸣惊人”的一刻。
      有的人为人比较高调,对自己比较有自信,但有个毛病:大事于不了,小事又不愿干。不管是个人的成功,还是一个企业的成功,都源于平凡的人的不断地积累。公司真正需要的不只是那些有过硬的专业技术的人,还有那些能与公司一起成长的人,需要那些能够在平凡中不断成长的人。那些在平凡的工作中做得很好的人,才可以真正在以后的工作中发挥实力,在以后的工作中以一颗平常心去对待其他的任何事情。
      在这个世界上,能够成就一番大事业的人毕竟是少数,大多数的人都注定是平凡的,这就需要我们以一颗平常心去对待我们面对的每一天、每一件事。而实际上,小事情也往往蕴涵着巨大的机会;小企业也可以赚大钱;从小的方面着手,也可以成就一番大事业。
      积累和成功是有必然的联系的。我们常说自己缺少机遇,但是机遇只属于那些有准备的人。什么是有准备?不是你站在那个地方准备抓住机遇,而是你努力地为机遇的到来创造条件。就好像你把机遇当做自己生命里的一个里程碑,你为了到达那个目标,就比须一步步地走过去,投机取巧是不会使你达到目的的。
      在这个硕士、博士满街走的时代里,社会上最缺乏的不是有才能的人,而是踏实做事的品格。它包含了“从小事做起”的智慧、勇气和人生态度。职场需要的是另外一种“眼高手低”,即眼界要高,心怀大志向,却脚踏实地,从小事做起。
      古人云,“一屋不扫何以扫天下”,又说“于细微处见精神”,现代人说“态度决定一切”。一件小事都不愿做、做不好的人,他能成就多大的事业呢?不要看起步高还是低,要看未来的发展空间有多大。
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