欢迎来到三亚人才网,三亚招聘网,三亚市人力资源市场,三亚求职,三亚招聘会!
手机版 | 订阅
您当前的位置:首页 > 职场资讯 > 心理治愈

职场中应当以同情的态度对待老板

来源: 时间:2016-12-30 作者: 浏览量:
      在这个世界上,一切都没有变化,变化的只是每个人观察问题的角度。凡是帮别人打过工的人都有这样一种感觉:似乎总有干不完的事。因而认为老板不近人情,而当有一天角色互换,你也成了老板之时,你也会认为员工处处不积极主动。
      成功法则中最重要的一条规律是:待人如己。也就是说,不管做什么事情,都要站在他人的立场上思考问题。作为员工,要不时地为老板想想;身为老板,则应多多理解员工的苦衷,对他们多一些帮助和信任。作为一种道德法则,它可以约束人;作为一种动力,它可以改善工作环境。
      当你这样做的时候,你的善意就会无形之中表达出来,从而影响和感情包括你的老板在内的周围的每一个人。你将因为这份善意而得到应有的回报。任何成功都是有原因的。不管什么事都能悉心替他人考虑,这就是成功的原因。
      为什么人们往往可以原谅一个陌生人的失误,却不能理解自己上司的过失呢?原因就在于员工和老板之间存在着利益冲突。任何存在利益冲突的地方,同情和理解这两种为人的品德要素都很难生存。
      在实际工作中,每一位老板在经营企业的过程中都会碰到很多出乎意料的事情,老板时刻都面临着公司内外的各种压力。而他在压力大的时候偶尔发泄一下,犯点错误,这是正常的。任何人都不可能达到完美,老板也一样。明白了这些,我们就应该以一种普通人的眼光来看待老板,而不要把他们当作雇主,应该同情那些以全副精力去打理公司的老板,他们往往下班了还在继续工作。
      很多年轻人认为,自己之所以得不到重用,在于老板鼠目寸光,没有一双识别人才的慧眼,而且还嫉贤妒能。他们认为在自己的老板手下做事,不仅不能实现自己的价值,还会使自己变成庸才而远离成功。
      他们哪里知道,每一个明智的老板无时无刻不在搜寻有能力的员工,而对于那些只知道抱怨却没有真才实学的人,老板只会解雇他们,任何一个老板重用的都是有才能而且能够为自己分忧解难的员工。
      而事实上,很多年轻人的是“以小人之心,度君子之腹”,用自己的个人私心去揣度老板,从而认为是老板阻碍了自己的进一步发展。
      在这个竞争激烈的社会,任何竞争说到底都是人才的竞争,只有拥有大批人才,企业才能健康发展,而那些既没才能又没品行的人当然会被老板置之不理。
你应该认识到,这个老板不重用你,并不意味着所以老板都不看重你。你的同情和宽容将使你的心灵更美,别人也会因此而更加敬重并且相信你,这是一笔无法用金钱买到的财富。
分享到:
分类浏览