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快速转变逆来顺受的形像

来源: 时间:2016-12-30 作者: 浏览量:
      人在任何时候都不能丢弃自己的尊严,如果你自己都丢弃了尊严,就不会有人在意你、尊重你了。所以你要改变你那可怜虫似的逆来顺受的形象,大胆地对人们说出你期望得到大家怎样的对待。
      人都是平等的,如果你不这样做,你就等于给予了你的老板或与你地位相同的人把你置于一个下等的、低劣的地位的权利。
      为了改变你逆来顺受的形象,可以通过如下方法来解决:
      第一,要求得到尊重和礼遇
      你对人们礼貌,人们也以礼待你。假设你受到欺负后再给人一种弱小者的感觉,你将不会再得到他们的敬重。他们会始终把你当成他们的受害人来理解。
      对此,你在战略和战术上要做的是:
      ①让人们认识到他们对待你的态度是恶劣的不好的。
      ②摆脱那些粗鲁敌人,用你的礼貌,你的风度牢固地提防他们。
      ③适当“宽容”那些无礼者。粗鲁和浅薄的人大都缺乏自尊,他们只会用粗野的行为引起别人的注意。
      第二,不要无聊地浪费时间
      当懦弱浪费你的时间,当优柔寡断的老板阻止你紧紧抓住重要的事情时,你在战略上和战术上要做的是:
      ①让你的战略帮助犹豫不决的人集中注意力到事情的结果上,并且作出选择,帮助他们看到结果的重要性。
      ②筛选你提出的消息,给出解决事情的方法。
      ③控制住流言与自己的情绪,不要对任何人批评老板优柔寡断,因为这将最终返回到老板的耳朵里,以至于使你的地位不保。
      ④让属下重新陈述任务。一旦你确信这个任务是清楚的,如果工作会拖延,就让属下告诉你预期的结果是什么,然后强调一一下你的决定。
      第三,拒绝承担他人的工作
      你的同事需要你的帮助,或者你的同事用了你的好主意而不承认你所做的那一部分或者对你不讲信用,也许你会对这些不图感谢的忘恩负义者感到愤恨。但须记住一条:不要为不正确的动机而帮助别人。
      对此,你在战略和战术上要做到如下几点:
      ①帮助同事,但允许他们用自己的方式来划船,且把你作为领航者的角色移开,让他们自己航行。
      ②必要时提供有用价值的帮助。把自己确认为一个贡献者,少量提供对你同事有利用价值的生意,以表示自己只是一个合作者。
      ③把别人的请求转向另一个方向。要机智地拒绝别人请你帮他们的请求,让他们承担自己的责任和义务。
      第四,避免卞属滥用你的宽容
      有些属下把公司的生意作为自己的利润,为此,他们会忽视你的命令。
      对此,最好的方法就是训练他们,帮助他们完成,但要告诉他们,他们对自己的工作要负责任,你必须阻止他们利用你宽大的特性。除非你紧紧抓住规则,属下们才会在犯规前服从命令。
 
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