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试用期被违规 有权纠正

来源: 时间:2016-09-22 作者: 浏览量:
【案例】由于出身农家,没有什么“门路”,而且信息也不广,以至于虽然大学毕业两个多月,但林慕雪的求职却累累碰壁。2015年9月20日,林慕雪终于被一家公司答应可以签订为期1年的劳动合同,条件是试用期3个月;试用期内,按当地最低工资标准支付工资。迫于无奈,林慕雪只好答应。时隔1个月后,林慕雪因觉得实在太亏而要求纠正,但被公司拒绝。
【点评】林慕雪有权要求纠正。《劳动合同法》第19条第1款规定:“劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。”公司与林慕雪的劳动合同期限为1年,试用期却有3个月,明显与之相违。
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