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劳动报酬过低 有权增加

来源: 时间:2016-09-22 作者: 浏览量:
案例】2015年10月10日,邱婷婷与一家公司签订劳动合同时,公司借口其刚刚大学毕业缺乏工作经验等,提出其试用期内的工资只能按相同岗位人员的50%支付,乃至不到当地最低工资标准的80%。基于一职难求,邱婷婷只好无奈接受。1个月后,邱婷婷以自己在工作期间能正常上下班,甚至创造的效益还高于员工平均数为由,曾要求增加劳动报酬。而公司却一直不予理睬。
【点评】邱婷婷有权要求增加。因为《劳动合同法》第20条规定:“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”而《最低工资规定》第3条指出,最低工资标准是指劳动者在规定工作时间内提供了正常劳动,用人单位应支付的最低劳动报酬。
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