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64.6%受访者表示过去的薪酬水平对下一份工作影响大

来源: 时间:2016-09-21 作者: 浏览量:
无论如何,员工实际的工作能力是很多用人单位最关注的因素,也在长期影响着职场人的薪酬上升空间。调查中,57.2%的受访者表示自己的工作能力和经验在随着工作年限缓慢增长,20.3%的受访者表示在较快增长,15.7%的受访者表示目前停滞,3.7%的受访者回答有所下降。
在河北省石家庄市某纸质媒体工作的韩力(化名)正为自己的职业发展犯愁。“转型时期的纸媒行业面临很多困境,很多同行纷纷进入互联网公司工作。我在单位工作6年了,感觉工资水平提高越来越难,同时感觉工作经验积累很慢,缺少引人注目的工作成果”。
不过,真说到跳槽,韩力却有点纠结。“跳槽的话,我很难获得自己理想的职位,目前的工资水平也有点不好说服下家给我理想的待遇。而且相对于技术类人才,互联网公司对普通的做内容的人似乎需求量并不太大”。
调查显示,64.6%的受访者认为过去的薪酬水平对下一份工作的薪酬水平影响大,回答非常大和比较大的受访者分别占14.4%和50.2%。6.5%的受访者认为影响小。28.9%的受访者回答影响一般或不好说。
虽然关于工作年限和工作能力的关系还存在分歧,但调查显示,62.8%的受访者发现工作年限对下一份工作薪酬水平影响大,回答非常大和比较大的受访者分别占13.7%和49.1%。7.1%的受访者回答比较小。30.1%的受访者回答一般或不好说。
当下,职场人跳槽频率较高,跳槽也成为不少人加薪的方法。谭丽目前正在网上投简历,准备跳槽。“除了待遇低,现在公司对底层员工不重视,缺乏培训机会,也让我感觉前途渺茫。跳槽去同样级别的公司或者小一点的公司,至少工资还可以提一提”。
调查中,36.2%的受访者认为薪酬水平会随着跳槽次数增加而提高,26.6%的受访者认为不会,37.2%的受访者回答不好说。
韩力表示,他决定把纠结先放到一边,给自己充电。在他看来,传统媒体和互联网媒体对人才的需求有很多共同点,只换公司没有办法从根本上解决问题,“必须让自己符合用人单位的需求,才能真正给自己的职业发展创造更多机遇,给待遇上升带来有分量的筹码”。
受访者中,4.1%的人来自行政机关, 15.9%的人来自事业单位,18.2%的人来自国企,40.0%的人来自民企,10.7%的人来自外资企业,6.1%的人来自合资企业,3.5%的人是个体户。
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