欢迎来到三亚人才网,三亚招聘网,三亚市人力资源市场,三亚求职,三亚招聘会!
手机版 | 订阅
您当前的位置:首页 > 职场资讯 > 薪酬行情

工作年限是受访者认可度最高的加薪依据

来源: 时间:2016-09-21 作者: 浏览量:
陈督大学毕业后,到江苏省苏州市某创业公司做自动化研究,由于工作能力突出,很快晋升到了管理岗位,带领团队做项目。陈督的工资主要有两部分,一部分是月薪,另一部分是项目完结后的奖金。对目前的薪酬水平,陈督认为比较合理。“我的奖金比例每年都有提高,我觉得这是公司对我能力的认可”。
陈督表示,老板虽然也会主动给自己加薪,但是幅度不大。“我会主动找老板谈,但会比较注意时机。一般在一个项目结束后,我觉得自己的工作能力又有了提高,并且展现出来,就会主动找老板谈加薪”。陈督说,有时他还会提前找朋友和家人扮演老板,“预演”谈加薪的过程。“他们会给我提出建议,让我面对老板时更有说服力”。
调查显示,15.9%的受访者平均1年以内会加薪一次,44.7%的受访者平均1-2年加薪一次,18.5%的受访者平均2-3年加薪一次,14.0%的受访者平均3年以上加薪一次。
调查中,41.2%的受访者表示单位并不会主动给自己加薪,35.3%的受访者回答会,23.5%的受访者回答不好说。
谭丽(化名)毕业于北京某名牌大学,目前在北京某电商公司当美编。对于目前的工资水平,谭丽表示非常不满意。“刚来公司的时候才挣3000多元,工作两年涨到5000多元,今年居然不涨了。大城市生活成本那么高,这点工资根本就不够”。在谭丽看来,她所在的公司工资水平差距太大,薪酬安排也不合理。“公司不给底层员工合理待遇,怎么能让大家心甘情愿地长期留在这里?”
调查中,50.6%的受访者认为自己目前的薪酬水平不合理,26.7%的受访者感觉合理,22.7%的受访者回答不好说。
“很多员工会感觉公司工资水平低,但是公司也有高薪的职位,只是想招到合适的人太难了。”在广州某互联网企业做人事管理的张培均对记者说,他发现从事技术、美编等工作的人,工作年限不一定与工作能力成正相关关系,但是这样的应聘者往往认为自己有工作经验,对起薪期待很高。
加薪应该以哪些条件为依据?调查显示,工作年限(63.9%)是受访者认可度最高的依据,其他依次是个人对单位的贡献(59.5%)、所承担责任(55.0%)、所承担压力(44.4%)、单位效益(43.0%)、职位高低(39.3%)、行业平均工资水平(36.6%)、学历(21.6%)等。
“现在很多管理者开工资都更侧重于员工的直接贡献,而这并不能完全代表员工在工作中的付出。”谭丽认为,完成一项工作,有时不是仅靠专业技能就可以的,工作年限长的员工有更丰富的经验去处理这些细节和压力,而这是难以考核的,也是常常被公司忽略的,所以资历理所当然应该是加薪的依据。
分享到:
分类浏览